İŞ SÖZLEŞMELERİ EĞİTİMİ
Şirketler açısından işe yerleştirilen personel için düzenlenen sözleşmelerin ne şekilde hazırlanması gerektiği ve uygulamada sorunlarla karşılaşmamak için bağıtlanan iş sözleşmelerinin hangi hükümleri içermesi gerektiği bu eğitim vasıtasıyla katılımcılara aktarılacaktır. Uzaktan çalışma ve rekabet yasağı sözleşmeleri günceldir.
İş sözleşmeleri eğitimi, bir işletme veya kurumda, bir iş ya da görevin başlamasından sonuçlanıncaya kadar geçirdiği sürecin daha verimli ve etkili olarak yapılması, düzenlenmesi ve yenilenmesi amacıyla tasarlanmıştır; sözleşme hükümleri temel iş hukuku metni üzerinden örneklenir.
İş sözleşmesi eğitiminin amacı; iş sözleşmesinin önemini vurgulamak, iş sözleşmesi ile ilgili pratik yaparak kişilerin iş sözleşmeleri konusunda eksiklerini gidermek, bilgi ve tecrübe kazandırmaktır.
Eğitim Yöntemi
Sözleşme şablonu inceleme egzersizleri, kritik madde tespiti vakaları, uzaktan çalışma sözleşmesi örnekleri.
Katılımcı Profili
- İK Yöneticileri ve Uzmanları: Personel sözleşmelerini hazırlayan ve denetleyen profesyoneller
- Hukuk Müşavirleri: Şirket içi sözleşme tarafına bakan avukatlar
- Şirket Yöneticileri ve İşverenler: Sözleşme risklerini yönetmek isteyen liderler
- Mali Müşavirler: Müşterilerine sözleşme hazırlama desteği veren uzmanlar
- Uzaktan Çalışma ve Hibrit Ekip Yöneticileri: Esnek çalışma sözleşmesi kuran kişiler
- Hukuk Fakültesi Mezunları: İş hukuku tarafında kariyer yapmak isteyenler
Süresi
1 Gün (4 Saat)
Kazanımlar
- Sözleşme Türleri: Belirli, belirsiz, yarı zamanlı, çağrı üzerine
- Kritik Maddeler: Rekabet yasağı, gizlilik ve fesih
- Yasal Uyum: İş kanunu ve mevzuata uygun düzenleme
- Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: Hibrit ve uzaktan model için özel hükümler
- Deneme Süresi ve Fesih: Yasal sınırlar ve uygulamalar
- Performans Şartı: KPI bazlı sözleşme tasarımı
- Tazminat Hesaplama: Yasal yükümlülükleri öngörme
İş Sözleşmeleri Eğitimi Konuları
1. İş Sözleşmesinin Hukuki Çerçevesi
- İş sözleşmesi: işçi ↔ işveren bağımlılık ilişkisi + ücret + iş edimi
- 4857 + TBK 6098 + İSG 6331 üçlü mevzuat çerçevesi
- Yazılılık zorunluluğu: 1 yıl üstü sözleşmelerde yazılı şekil
- Zorunlu unsurlar: taraflar, görev, ücret, başlama, çalışma yeri ve süresi
- Eksik içerikli sözleşmede işveren bildirim yükümlülüğü (2 ay)
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Geçerlilik şartı: objektif sebep (proje, sezon, vekalet vb.)
- Esaslı sebep olmadan kurma → baştan belirsiz süreli sayılır
- Zincirleme yenileme: aynı işyerinde tekrar → belirsiz süreliye dönüşür
- Sona erme: sürenin bitimi, karşılıklı anlaşma, haklı fesih
- Kıdem ve ihbar tazminatı belirli süreliye nasıl uygulanır?
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Yasal varsayım: aksi belirtilmedikçe sözleşme belirsiz süreli
- İhbar süreleri: 2 / 4 / 6 / 8 hafta (6 ay altı → 3 yıl üstü kıdem)
- Bildirimli fesih ↔ derhal fesih ayrımı
- İş güvencesi kapsamına giriş şartları (30+ işçi + 6 ay kıdem)
- Belirli → belirsiz dönüşüm vakaları ve risk değerlendirmesi
4. Kısmi Süreli (Part-Time) Sözleşme
- Tanım: tam süreliye göre önemli ölçüde daha az çalışma
- Tam süreli vs kısmi süreli: ücret oranı, izin oranı, prim oranı
- Sigortalılık: çalıştığı gün kadar prim ödenir
- Ayrımcılık yasağı: işverenin eşit davranma yükümlülüğü
- Tam süreliye geçişte öncelik hakkı (madde 13/3)
5. Geçici İş İlişkisi
- Özel istihdam bürosu (ÖİB) aracılığıyla → İŞKUR yetkisi gerekli
- Holding/grup şirketleri içi geçici görevlendirme
- Süre sınırları: maksimum 4 + 8 ay yenileme (proje türüne göre)
- İşçi hakları: ücret, izin, sigortalılık ÖİB üzerinden
- Kullanıcı işveren ↔ ÖİB ortak ve müteselsil sorumluluğu
6. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
- Tanım: belirsiz süreli, çağrı bekleyen kısmi süreli model
- Asgari süre: haftalık çalışma kararlaştırılmamışsa 20 saat
- Çağrı şekli: en az 4 gün önceden bildirim zorunluluğu
- Çağrı yoksa bile asgari süre ücreti hak edilir mi?
- Tipik kullanım: turizm, etkinlik, sezonluk perakende
7. Takım Sözleşmesi
- Tanım: birden çok işçinin aynı işveren ile ortak sözleşmesi
- Takım temsilcisi → tek yetkili imzaya rağmen bireysel hak korunur
- Yazılı şekil zorunluluğu (sözleşme geçerlik şartı)
- Ücret bireysel ödenir; takım liderine toplu ödenmez
- Tarım, inşaat ve mevsimlik işlerde sık uygulama
8. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (10 Mart 2021) → yazılı şart
- Zorunlu hükümler: iş tanımı, süre, iletişim, ekipman, gider, çalışma yeri
- İşveren ↔ işçi: ekipman ve gider kim karşılayacak?
- Hibrit ↔ tam uzaktan ↔ ofise dönüş hakkı düzenlemesi
- KVKK + iş sağlığı + bağlantı kesme hakkı kombinasyonu
9. Deneme Süreli Sözleşme
- Yasal sınır: 2 ay; TİS varsa 4 aya kadar uzatılabilir
- Deneme süresinde fesih → ihbar süresi ve tazminatı yok
- Sigortalılık ve ücret hak edişi normal süreliyle aynı
- Sürenin uzatılması yasal mı? → tek seferlik, sınır içinde
- Deneme bitiminde otomatik tam süreliye dönüşüm akışı
10. Özel Hükümler ve Şartlar
- Rekabet yasağı (TBK 444-447): yer, süre, konu, makul ceza şartı
- Gizlilik ve sır saklama: sözleşme + sonrası süresiz koruma
- Cezai şart: çift taraflı olmazsa geçersiz, miktar makul olmalı
- Eğitim ve mecburi hizmet: işveren yatırımı ↔ işçi taahhüt süresi
- Buluş ve fikri mülkiyet hakkı devri (FSEK ve patent kanunu)
- Kötü performans → fesih hangi şartla geçerli sebep sayılır?
11. Fesih ve Sözleşme Sonu
- Bildirimli fesih (madde 17) ↔ derhal fesih (madde 24, 25)
- Geçerli sebep ↔ haklı sebep: hangisi hangi sonucu doğurur?
- Fesih bildirimi → yazılı + gerekçe + tebliğ (madde 109)
- Sona ermede yükümlülükler: hesap pusulası, çalışma belgesi, ibraname
- Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart fesih sonrası nasıl işler?
İş Sözleşmeleri Eğitimi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bu eğitim hangi pozisyondaki çalışanlar için uygundur?
İK uzmanları, özlük sorumluları, hukuk müşavirleri, mali müşavirler ve iş sözleşmesi hazırlayan tüm profesyoneller için uygundur.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri detaylı işleniyor mu?
Evet, belirli süreli sözleşmenin objektif sebep zorunluluğu, zincirleme yasağı, belirsiz süreli sözleşme niteliği ve fesih hükümleri uygulamalı çalışılır.
Kısmi süreli, çağrı üzerine ve takım sözleşmeleri içerikte var mı?
Part-time, çağrı üzerine çalışma, takım sözleşmesi, geçici iş ilişkisi ve esnek istihdam modelleri ayrı modüllerde işlenir.
Uzaktan çalışma sözleşmesi detaylı çalışılıyor mu?
Uzaktan çalışma yönetmeliği, yazılı sözleşme zorunluluğu, donanım ve gider yönetimi, bağlantı kesme hakkı pratik örneklerle işlenir.
Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümleri içerikte uygulamalı mı?
Rekabet yasağı şartı, gizlilik ve sır saklama yükümlülüğü, cezai şart, eğitim ve mecburi hizmet hükmü gerçek örneklerle işlenir.
Bu eğitimi şirketinize özel olarak verir misiniz?
Evet, İş Sözleşmeleri Eğitimini firma içi olarak veriyoruz. Şirketinizin sektörü, pozisyon profilleri ve mevcut sözleşme şablonları üzerinde uygulamalı çalışma yapılır.
Deneme süreli sözleşme ve fesih kolaylığı içerikte yer alıyor mu?
Deneme süresinin yasal sınırları, fesih kolaylığı, deneme sonrası geçiş ve hukuki niteliği detaylı işlenir.
Performans bazlı sözleşme tasarımı içerikte var mı?
KPI bazlı sözleşme hükümleri, prim ve bonus yapıları, performans hedef belirleme ve hukuki çerçeve uygulamalı vakalarla işlenir.
