EĞİTİM YÖNETİMİ EĞİTİMİ
İK’nın en önemli süreçlerinden olan Eğitim Yönetimi konusunda nasıl inter- ve proaktif rol oynaması gerektiği, alışılmış eski yöntemlerden yeni sistemlere geçmesini sağlayan, şirketin ve çalışanların gelişimini izleyerek gerçekten gerekli eğitim planlama ve düzenlemesini nasıl yapması ihtiyacının karşılanması bu eğitimin konusudur. Karma öğrenme ve LMS sistemleri araç setinin parçasıdır.
Bu bağlamda, stratejik planlama çerçevesinde, her aşamada İK’nın bu önemli görevi yerine getirirken izlemesi zorunlu yol ve yöntemleri açıklayan uygulamalı bir eğitim amaçlanmaktadır. TNA ve Kirkpatrick modeli de içerikte yer alır; yetenek gelişim alanının uluslararası mesleki kaynakları programa altyapı sağlar.
Eğitim yönetimi eğitimi sayesinde, öğrenmeyi kolaylaştırıcı teknikleri uygulayarak hedef kitleniz ile güçlü ve başarılı bir iletişim kurmanın yollarını öğrenirsiniz.
Eğitim Yöntemi
Uygulamalı planlama ve programlama çalışmaları.
Katılımcı Profili
- İK ve Eğitim Yöneticileri: Yıllık eğitim planını kurgulayan ve bütçeleyen liderler
- Öğrenme ve Gelişim Uzmanları: LMS, mikro öğrenme ve karma eğitim tasarlayan profesyoneller
- İç Eğitmenler ve Kurumsal Akademi Çalışanları: Şirket içi eğitim programlarını yürüten ekipler
- Yetenek Yönetimi Sorumluları: Yetkinlik haritasını eğitim planına bağlayan uzmanlar
- İK Yönetici Adayları: Eğitim fonksiyonuna yönelmek isteyen profesyoneller
- İK ve Endüstri Psikolojisi Öğrencileri: Eğitim alanına hazırlanan üniversite adayları
Süresi
1 Gün (7 Saat)
Kazanımlar
- Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA): Şirket içi gerçek ihtiyaçları doğru tespit etme
- Kirkpatrick Değerlendirme: Eğitim etkinliğini dört seviyede ölçme
- Karma ve Mikro Öğrenme: Modern öğrenme tasarımına uyum sağlama
- LMS Yönetimi: Dijital öğrenme platformlarını verimli kullanma
- Yetenek Yönetimi Entegrasyonu: Eğitimi kariyer planına bağlama
- ROI Hesaplaması: Eğitim yatırımının geri dönüşünü ölçme
- Sürekli Öğrenme Kültürü: Şirket çapında öğrenme refleksini kurma
Eğitim Yönetimi Eğitimi Konuları
1. Eğitim Yönetiminin Tanımı ve Kuramları
- Kurumsal eğitim yönetimi nedir?
- Andragoji ilkeleri
- Bloom taksonomisi ile hedef yazma
- ADDIE modeli
- Geleneksel vs blended-learning
2. Stratejik Eğitim Yönetimi
- Şirket stratejisi — eğitim hizalanması
- Yıllık eğitim politikası
- Eğitim bütçesinin tasarımı ve savunulması
- Yönetim kuruluna raporlama
3. Eğitim ve Yetkinlik İlişkisi
- Yetkinlik modelleme
- Pozisyon bazlı yetkinlik açığı
- Eğitim — yetkinlik bağı
- Kariyer yolu entegrasyonu
- Eğitim dışı yetkinlik gelişimi: mentor, on-the-job
4. Eğitmen ve Eğitim Yeri
- İç, dış, karma eğitmen
- Eğitmen seçim kriterleri
- Eğitim salonu koşulları
- Sanal sınıf ve hibrit format
5. Eğitim Talepleri ve Değerlendirilmesi
- İhtiyacın doğru tespiti
- Talep formu
- Önceliklendirme matrisi
- Onay ve İK koordinasyonu
- "Eğitim her şeyin çözümü" yanılgısı
6. Eğitim Talep Planlaması
- Yıllık eğitim takvimi
- Kaynak, bütçe, eğitmen kapasitesi
- Departman planı vs şirket önceliği
- Acil ve plansız talepler
7. Eğitim Kayıtları ve Sicil
- Katılım, sınav, sertifika kaydı
- Sicil dosyası bağlantısı
- LMS ve İK yazılımı
- Yasal saklama
- KVKK çerçevesi
8. Eğitim Analizleri
- Sicil — eğitim ilişkisi
- Yetkinlik gelişimi takibi
- Departman doluluk analizi
- Eksik zorunlu eğitimler
9. Eğitim Maliyet Analizi
- Eğitim başına ve kişi başı maliyet
- İç vs dış kaynak
- Maliyet etkinlik analizi
- Görünmeyen maliyet: çalışan zamanı
- Bütçe sapma analizi
10. Eğitim Etkinliği Değerlendirme
- Kirkpatrick 4 seviye modeli
- ROI hesaplama
- Geri bildirim anketleri
- Davranış ve iş çıktısı transferi
Eğitim Yönetimi Eğitimi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bu eğitim hangi İK ve eğitim profesyonelleri için uygundur?
Eğitim ve gelişim yöneticileri, İK iş ortakları, kurumsal akademi yöneticileri ve İK direktörleri için tasarlanmıştır. Yeni başlayan ve deneyimli kullanıcı seviyelerine ayrı içerik mevcuttur.
ADDIE ve Kirkpatrick gibi sistematik eğitim modelleri uygulamalı işleniyor mu?
ADDIE modeli (Analyze, Design, Develop, Implement, Evaluate) eğitim tasarımı için, Kirkpatrick 4 seviye değerlendirme etkinlik ölçümü için uygulamalı vakalarla işlenir.
LMS, microlearning ve modern öğrenme teknolojileri içerikte yer alıyor mu?
Moodle, TalentLMS, Docebo, SAP SuccessFactors gibi LMS platformları; microlearning, mobile learning ve adaptive learning yaklaşımları güncel uygulamalarla işlenir.
Yetkinlik bazlı eğitim planlama içerikte detaylı işleniyor mu?
Yetkinlik modelleme, pozisyon bazlı yetkinlik haritası, gap analizi ve bireysel gelişim planı (IDP) tasarımı uygulamalı çalışılır.
Eğitim yatırım getirisi (ROI) hesaplama içerikte var mı?
Phillips ROI modeli, eğitim başına maliyet, kişi başı eğitim yatırımı ve davranış-iş çıktı bağlantısı uygulamalı vaka ile hesaplanır.
Bu eğitimi şirketinize özel olarak verir misiniz?
Evet, Eğitim Yönetimi Eğitimini firma içi olarak veriyoruz. Şirketinizin mevcut eğitim altyapısı, çalışan sayısı ve sektör dinamiklerine göre içerik kurgulanır.
Kurumsal akademi kurulumu danışmanlığı veriyor musunuz?
Eğitim sonrası 3-6 ay süren kurumsal akademi kurulum danışmanlığı opsiyonel olarak sunulur. LMS seçimi, içerik kütüphanesi ve sertifikasyon yapısı kurulur.
Eğitim sonrası katılımcı yetkinliklerini nasıl ölçüyorsunuz?
Eğitim öncesi ve sonrası yetkinlik anketi, vaka çözümleme sınavı ve 3 ay sonra saha uygulama değerlendirmesi yapılır. Sonuçlar yöneticiyle paylaşılan rapora dönüşür.
