İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ
İK bölümü çalışanlarına, İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili temel kavramları ve bilgileri aktarmak suretiyle, kuramsal çerçeve dahilinde, vaka analizi ve uygulamaları ile destek sağlanarak personelin yetkinlik kazanmasını amaçlamaktadır. İK analitiği ve İKBS (HRIS) kullanımı içerikte yer alır.
İnsan kaynakları eğitiminin amacı; işveren ve çalışan arasında kapsamlı bir destek ile iletişimi geliştirmek ve kurumsal bağlantılara odaklanarak organizasyon performansını artırmaktır.
İnsan kaynakları eğitimi, bu alandaki becerileri geliştirmek, kariyerinizde yeni bir sayfa açmak ve şirket içi iletişiminizin güçlenmesini sağlamak için tasarlanmıştır.
Eğitim Yöntemi
Teorik bilgi, vaka analizleri, uygulamalı grup çalışmaları, tartışma ve bazı testler.
Katılımcı Profili
- İK Yöneticileri ve Uzmanları: Tüm İK fonksiyonlarını kurgulayan profesyoneller
- İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Çalışanları: Aday seçim ve gelişim süreçlerini yürüten ekipler
- Eğitim ve Gelişim Uzmanları: Çalışan gelişimini planlayan profesyoneller
- Bordro ve Özlük İşleri Sorumluları: Mevzuat ve özlük süreçlerini yöneten kişiler
- İK Yönetici Adayları: İK alanında uzmanlaşmak isteyen profesyoneller
- İK-İşletme Öğrencileri: Sektöre hazırlanan üniversite adayları
- KOBİ Sahipleri: İK fonksiyonunu kendi şirketinde kurmak isteyen iş sahipleri
Süresi
4 Gün (28 Saat)
Kazanımlar
- İK Süreçlerine Hakimiyet: İşe alım, gelişim, performans ve özlük süreçlerine genel bakış
- Çalışan Bağlılığı: Bağlılık ölçüm ve geliştirme yaklaşımı
- Kurum Kültürü Analizi: Değerleri organizasyona yayma yetkinliği
- Süreç ve Performans Yönetimi: İK fonksiyonunu sistematik kurma
- İK Analitiği ve HRIS: Veri tabanlı İK kararı verme
- Modern İK Yaklaşımları: Yetenek deneyimi ve çalışan refahı odağı
- İK Stratejisi: İK fonksiyonunu şirket stratejisine bağlama
İnsan Kaynakları Eğitimi Konuları
1. İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
- İK temel rolleri (Ulrich 4 rol modeli)
- Stratejik İK vs operasyonel İK
- İK'nın şirket stratejisindeki yeri
- İK ↔ şirket değerine etki
2. İK Stratejisi ve Politikalar
- İK stratejisi ↔ şirket stratejisi hizası
- Kurumsal İK politikaları çerçevesi
- Kurum kültürü ↔ İK
- EVP → Employee Value Proposition
3. İşe Alım ve Yerleştirme
- 1. İhtiyaç tespiti + iş ilanı
- 2. Aday tarama (CV, ATS)
- 3. Yetkinlik bazlı mülakat
- 4. Referans kontrolü
- 5. Teklif + müzakere
4. Onboarding ve Oryantasyon
- İlk gün vs ilk hafta vs ilk 90 gün
- Şirket kültürü aktarımı
- Mentor ↔ buddy sistemi
- İlk 3 ayda performans takibi
5. Personel Özlük İşleri
- Özlük dosyası yönetimi
- SGK işlemleri ve mevzuat
- İzin ve mazeret yönetimi
- İşten çıkış ↔ mutabakat
6. Bordro ve Ücret Yönetimi
- Aylık bordro hazırlama
- Logo, Mikro, SAP HCM yazılımları
- Yan hak (fringe benefit) tasarımı
- Şeffaflık ↔ gizlilik dengesi
7. İş Analizi ve İş Değerleme
- Pozisyon iş tanımı (JD) yazımı
- Yetkinlik haritası
- Hay, Mercer faktör puanlama
- Görev ↔ sorumluluk ayrımı
8. Ücret Yönetim Sistemi
- Piyasa ücret araştırması (Korn Ferry, Towers)
- İç adalet vs dış adalet
- Maaş bandı (grade) tasarımı
- Pay-for-performance bağlantısı
9. Performans Yönetimi
- OKR vs KPI — hangisi ne zaman?
- Yıllık hedef görüşmesi
- Sürekli geri bildirim (continuous feedback)
- 360 derece değerlendirme
10. Çalışan Memnuniyeti Sistemi
- eNPS → tek soruluk bağlılık metriği
- Engagement anketi (Gallup Q12)
- Pulse anketler ve gerçek zamanlı ölçüm
- Anketten aksiyona döngü
11. Eğitim ve Gelişim
- Yıllık eğitim ihtiyaç analizi
- 70-20-10 öğrenme modeli
- Kirkpatrick 4 seviye etkinlik ölçümü
- Bireysel gelişim planı (IDP)
12. Kariyer Yönetimi
- Career path (dikey vs yatay) tasarımı
- İç terfi + rotasyon
- Yedekleme planlaması (succession)
- Yıllık kariyer görüşmeleri
13. Yetenek Yönetimi
- HiPo → yüksek potansiyel tespiti
- 9-box performans × potansiyel matrisi
- Yetenek havuzu yönetimi
- Kritik rol → yedek lider planı
14. İK ve İş Sağlığı Güvenliği
- 6331 sayılı İSG kanunu temelleri
- Çalışan refah programları (wellbeing)
- Psikososyal risk yönetimi
- Mobbing önleme politikası
15. İK ve Sendika İletişimi
- Toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci
- İşçi temsilcisi ile diyalog
- Sendika ↔ endüstri ilişkileri
- Çatışma çözümü → iş birliği
16. İK Hukuku ve Mevzuat
- 4857 → İş Kanunu
- 5510 → SGK Kanunu
- KVKK ↔ çalışan verisi
- İhbar, kıdem, tazminat hesabı
17. İK Analitiği
- KVKK uyumlu veri yönetimi
- Turnover + devamsızlık analizi
- İşe alım kaynak performansı
- Predictive analytics (ayrılık tahmini)
18. İK ve Örgütsel Gelişim
- Org yapısı tasarımı (functional, matrix, agile)
- Kotter 8 adım → değişim yönetimi
- İK önderliğinde kültür dönüşümü
- Yönetici liderlik programları
19. İK Süreç Otomasyonu
- HRIS: SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR
- Çalışan self-servis portalı
- Otomatik onay iş akışı
- İK paneli + raporlama
20. Çalışan Deneyimi
- EX (employee experience) tasarımı
- İşe alımdan çıkışa temas noktaları
- Geri bildirim ↔ iyileştirme
- Çalışan savunuculuğu (advocacy)
21. İK Performans Ölçümü
- HR scorecard → temel metrikler
- İK uygulamalarında ROI
- Yönetim kuruluna sunum
- Sürekli iyileştirme döngüsü
İnsan Kaynakları Eğitimi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bu eğitim hangi pozisyondaki profesyoneller için uygundur?
İK uzmanları, İK iş ortakları, İK direktörleri, KOBİ İK sorumluları, üniversiteden yeni mezunlar ve İK alanında kariyer yapmak isteyen profesyoneller için uygundur.
İK fonksiyonlarının hepsi (alım, performans, gelişim, ücret) içerikte var mı?
Evet, işe alım, onboarding, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve İK analitiği uçtan uca işlenir.
Modern İK yaklaşımları (EX, eNPS, çalışan deneyimi) içerikte yer alıyor mu?
Çalışan deneyimi (EX) tasarımı, eNPS ölçümü, çalışan yolculuğu haritalama ve sürekli geri bildirim kültürü modüler olarak işlenir.
İK analitiği ve HRIS kullanımı içerikte uygulamalı mı?
Turnover analizi, devamsızlık raporu, işe alım kaynak performansı, eğitim ROI ve veri tabanlı İK kararı verme HRIS örnekleriyle pratik çalışılır.
İK hukuku ve KVKK içerikte detaylı işleniyor mu?
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, KVKK ve çalışan verisi, işten çıkış ve tazminat hukuku güncel mevzuatla işlenir.
Bu eğitimi İK ekibinize özel olarak verir misiniz?
Evet, İnsan Kaynakları Eğitimini firma içi olarak veriyoruz. Şirketinizin İK olgunluğu, çalışan sayısı ve sektörel dinamiklerine göre içerik özelleştirilir.
OKR ve modern performans yönetimi içerikte yer alıyor mu?
OKR tasarımı, KPI ile karşılaştırma, sürekli geri bildirim kültürü, 360 derece değerlendirme ve performans-gelişim bağlantısı uygulamalı vakalarla işlenir.
Yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması içerikte var mı?
9-box performans-potansiyel matrisi, yüksek potansiyel tespiti, yetenek havuzu kurma ve kritik pozisyon yedekleme planlaması modüler olarak işlenir.
