İŞ KANUNU EĞİTİMİ
İş Kanunu Eğitimi: Günümüz iş dünyasında, işçi ve işveren hak ve yükümlülüklerinin doğru anlaşılması büyük önem taşımaktadır. "İş Kanunu Eğitimi", şirketlerin ve bireylerin iş hukukuna dair güncel mevzuata hakim olmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Bu eğitim, iş sözleşmeleri, ücret, çalışma koşulları, işten çıkarma, sendikal haklar ve iş sağlığı ve güvenliği gibi temel konulara odaklanarak katılımcılara kapsamlı bir hukuki bilgi birikimi kazandırmayı hedefler.
İş Kanunu Eğitimi: boyunca katılımcılar, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, ilgili yasa ve yönetmelikler hakkında detaylı bilgi edineceklerdir. Yargıtay kararları ve emsal davalar üzerinden gerçek yaşam senaryoları incelenerek, hukuki sorunlara pratik çözümler üretme becerileri geliştirilecektir. Uzaktan çalışma yönetmeliği de güncel başlıklar arasındadır. İş akdinin başlangıcından feshine kadar tüm süreçler, güncel mevzuat ışığında ele alınacaktır; kanunun resmi metni referans olarak kullanılır.
İş Kanunu Eğitimi:, özellikle insan kaynakları yöneticileri, avukatlar, işverenler, sendika temsilcileri ve iş hukuku alanında uzmanlaşmak isteyen tüm profesyoneller için vazgeçilmez bir fırsat sunmaktadır. İş ilişkilerinde hukuki uygunluğu sağlamak, olası uyuşmazlıkları önlemek ve yasalara uygun hareket etmek için gereken bilgi ve becerileri kazandıran bu eğitim, iş dünyasında güvenli ve adil bir ortam yaratılmasına rehberlik eder.
Eğitim Yöntemi
Teorik bilgi aktarımı, uygulamalı vaka analizleri, Yargıtay kararları üzerinden örnekler, interaktif tartışmalar, güncel mevzuat değişikliklerinin incelenmesi, soru-cevap seansları, online ve yüz yüze eğitim.
Katılımcı Profili
- İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri: İş süreçlerini hukuka uygun yönetmek isteyenler
- Şirket Yöneticileri ve İşverenler: İşçi-işveren ilişkilerinde hukuki riski azaltmak isteyenler
- Avukatlar ve Hukuk Fakültesi Mezunları: İş hukukunda uzmanlaşmak isteyenler
- Sendika ve İşçi Temsilcileri: İşçi haklarını etkin savunmak isteyen kişiler
- Mali Müşavirler: Bordro ve istihdam mevzuatına hakim olmak isteyenler
- İşçi Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları: İş kanununun OHS yönüne hakim olmak isteyenler
- Hukuk ve İşletme Öğrencileri: Sektöre hazırlanan üniversite adayları
Süresi
1 Gün (7 Saat)
Kazanımlar
- 4857 Sayılı İş Kanunu: Yasanın tüm hükümlerine pratik hakimiyet
- Yargıtay Kararları: Emsal davalardan çıkan uygulamayı okuma
- İş Sözleşmesi Tipleri: Belirli ve belirsiz süreli, yarı zamanlı vb.
- Fesih ve Tazminat: Yasal fesih sebepleri ve mali sonuçları
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: Yeni çalışma biçimlerine uyum
- İş Sağlığı ve Güvenliği: İSG yönüyle iş hukukunu birleştirme
- Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi: Toplu ilişkilerde temel mevzuat
İş Kanunu Eğitimi Konuları
1. İş Hukukunun Temel Çerçevesi
- İş hukuku tanımı, amacı, ilkeleri
- Hukuk kaynakları: kanun, yönetmelik, içtihat
- 4857 → İş Kanunu genel çerçeve
- TBK 6098 → Borçlar Kanunu ile etkileşim
2. İşçi ve İşveren Kavramları
- İşçi tanımı (madde 2)
- İşveren ve işveren vekili
- Alt işveren (taşeron) ilişkisi → madde 2
- Geçici iş ilişkisi → madde 7
3. İş Sözleşmesi Türleri
- Belirli süreli vs belirsiz süreli
- Tam süreli vs kısmi süreli
- Çağrı üzerine çalışma
- Deneme süreli sözleşme (madde 15)
- Takım sözleşmesi
4. Ücret ve Çalışma Süreleri
- Ücret türleri + asgari ücret
- Fazla çalışma → %50 zamlı
- Denkleştirme (madde 63)
- Hafta tatili + ara dinlenmesi
- Genel tatil ve ulusal bayram
5. Yıllık Ücretli İzin
- Hak ediş: 1 yıl çalışma şartı
- Süreler: 14/20/26 gün (kıdeme göre)
- İznin kullanımı, devri
- Kullanılmayan iznin tazmini → fesih halinde
6. Fesih ve Tazminat
- İşverence fesih: geçerli vs haklı sebep
- İşçi fesih hakkı (madde 24)
- Kıdem tazminatı hesabı: 30 günlük brüt × yıl
- İhbar tazminatı: 2-8 hafta (kıdeme göre)
7. İş Güvencesi ve İşe İade
- Kapsam: 30+ işçi + 6 ay kıdem
- Geçerli sebep zorunluluğu (madde 18)
- İşe iade davası: 1 ay arabuluculuk + dava
- Boşta geçen süre + işe başlatmama tazminatı
8. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
- 6331 → İSG kanunu temel hükümleri
- İşveren yükümlülükleri (risk değerlendirmesi)
- İşçi yükümlülükleri
- İSG kurulu (50+ işçi) ve eğitimler
9. Sendika ve Toplu İlişkiler
- 6356 → Sendika ve TİS Kanunu
- TİS süreci: yetki → görüşme → uyuşmazlık
- Grev ve lokavt kuralları
- Yüksek Hakem Kurulu çözüm yolu
10. Uzaktan ve Esnek Çalışma
- Uzaktan çalışma yönetmeliği (2021)
- Yazılı sözleşme zorunluluğu
- Donanım, gider ve veri koruma
- Çalışma süresi denetimi, bağlantı kesme hakkı
11. Yargıtay Kararları ve Emsal Davalar
- İşe iade emsal kararları (9. HD)
- Tazminat davası örnekleri
- İSG ihlali → işveren kusuru
- Mobbing içtihatları
İş Kanunu Eğitimi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bu eğitim hangi pozisyondaki çalışanlar için uygundur?
İK uzmanları, özlük sorumluları, hukuk müşavirleri, mali müşavirler ve iş hukuku karar verici düzeydeki yöneticiler için uygundur.
4857 sayılı İş Kanunu güncel haliyle işleniyor mu?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu tüm hükümleriyle güncel halini yansıtarak işlenir. Borçlar Kanunu ile etkileşim ve son mevzuat değişiklikleri detaylı çalışılır.
Fesih, tazminat ve işe iade konuları uygulamalı mı?
Geçerli ve haklı fesih sebepleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, iş güvencesi, işe iade davası süreci ve emsal Yargıtay kararları detaylı işlenir.
Uzaktan çalışma yönetmeliği içerikte yer alıyor mu?
Uzaktan çalışma yönetmeliği, yazılı sözleşme zorunluluğu, donanım ve gider yönetimi, bağlantı kesme hakkı ve hibrit çalışma uygulaması güncel hali ile işlenir.
İSG mevzuatı ve 6331 sayılı kanun içerikte detaylı mı?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, İSG eğitimleri ve iş kazası süreçleri uygulamalı çalışılır.
Bu eğitimi İK ekibinize özel olarak verir misiniz?
Evet, İş Kanunu Eğitimini firma içi olarak veriyoruz. Şirketinizin sektör (üretim, hizmet, kamu vb.) ve çalışan profili ihtiyaç analizinde belirlenip vakalar özelleştirilir.
Yargıtay emsal kararları içerikte yer alıyor mu?
İşe iade, tazminat, mobbing, fesih, İSG ihlali gibi konularda güncel Yargıtay içtihatları detaylı işlenir. Şirket uygulamasındaki dolaylı etkileri tartışılır.
Toplu işten çıkarma ve sendika ilişkileri içerikte var mı?
Toplu iş sözleşmesi süreci, sendikal haklar, grev ve lokavt, toplu işten çıkarma kuralları ve uyuşmazlık çözüm yolları güncel mevzuatla işlenir.
